系統(tǒng)概述 
企業(yè)的核心競爭力來自于員工的能力，提高員工的能力至關(guān)重要，而傳統(tǒng)的培訓(xùn)手段，成本高、費(fèi)時(shí)費(fèi)力，已經(jīng)不能滿足要求，在這樣的背景下，翰博爾公司推出了PowerCreator自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)。PowerCreator自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)涵蓋整個(gè)培訓(xùn)過程，包括課程方案規(guī)劃、學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤、學(xué)習(xí)考核測評、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)效果評估等等，整個(gè)過程絕大部分都是由系統(tǒng)自動(dòng)完成，使得人工培訓(xùn)工作量降到最低。

降低成本就等于創(chuàng)造利潤  
基于PowerCreator自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)的這種網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式較之傳統(tǒng)的教室授教模式可節(jié)約15-50的費(fèi)用。其中，近40的開銷用于差旅，10的開銷用于設(shè)備投資。PowerCreator自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)能夠削減這些開銷，員工不必為了某個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃而遠(yuǎn)離工作崗位大費(fèi)周折的去異地培訓(xùn)，大大降低了成本，降低成本就等于創(chuàng)造利潤。
輕松制作培訓(xùn)內(nèi)容  
沒有內(nèi)容的培訓(xùn)系統(tǒng)是毫無價(jià)值的，如果按照傳統(tǒng)的方式制作培訓(xùn)內(nèi)容，周期長，速度慢、資金投入大。為了解決這個(gè)問題，PowerCreator Training Automation 為用戶提供了操作非常簡易的內(nèi)容制作工具，不需要經(jīng)過特殊培訓(xùn)，也不需要投入特別的硬件設(shè)備任何人都可以制作培訓(xùn)內(nèi)容。
一切盡在掌控之中  
自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)具有跟蹤和監(jiān)控員工學(xué)習(xí)進(jìn)度的功能。當(dāng)員工在學(xué)習(xí)過程中，培訓(xùn)經(jīng)理可以隨時(shí)監(jiān)控員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)了解員工的學(xué)習(xí)情況，通過圖形、報(bào)表形式明確的顯示員工的學(xué)習(xí)情況，方便培訓(xùn)經(jīng)理對每個(gè)員工的跟蹤和指導(dǎo)。
智能化的考試機(jī)制  
自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)的一大特色就是在線考核，考核的形式為員工登錄前臺(tái)界面在線考核。組卷策略分為人工選題和智能選題兩種，人工選題是培訓(xùn)經(jīng)理根據(jù)考核方向在題庫中人工選題建立試卷，員工參與考核的試卷內(nèi)容完全相同。智能選題是根據(jù)一定的策略在題庫中隨機(jī)選題組卷，每個(gè)員工的試卷不盡相同。考核結(jié)束后，針對客觀題類型,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)閱卷，主觀題需要人工閱卷，評閱過程中可以添加考核評語，通過系統(tǒng)消息的形式反饋給員工，加強(qiáng)了培訓(xùn)經(jīng)理和員工之間的互動(dòng)。
為決策提供直接依據(jù)  
自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)具有分角度、多方位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的功能。不僅可以把員工的培訓(xùn)方案、所學(xué)課程、試卷試題等數(shù)據(jù)以柱狀圖、餅狀圖的動(dòng)態(tài)形式表示，而且還可以把用戶登錄詳情和某時(shí)間段內(nèi)用戶訪問量等系統(tǒng)數(shù)據(jù)加以統(tǒng)計(jì)。

安全性高、易用性強(qiáng)  
自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)主要依靠系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，使用AES128位算法，提高了數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性。自動(dòng)化培訓(xùn)系統(tǒng)是基于Internet技術(shù)，采用B/S體系結(jié)構(gòu)，客戶端僅需要IE瀏覽器，無需任何客戶端，節(jié)省了安裝與維護(hù)。